企业灵活用工-合肥灵活用工-***专注-旺掌柜(查看)

疯狂的“灵活用工”，合肥灵活用工，真的靠谱吗？

你理解的并不是你应该理解的

灵活用工，灵活用工模式，在人力资源这个行业，近两年被提及多，尤其是在出现“盒马隔空喊话向西贝借人”事件之后。去搜索词排名数据，会发现灵活用工也是人力资源这个关键词后面被带的多的词语之一。

近两年做平台分包的明显是灵活用工的簇拥者，他们把***提到的灵活用工当作自己的生意，但其实他做的平台分包不过是个卖发1票的。

做真派遣假外包的，其实是个徒 卖发1票的。

做劳务派遣的，以为自己的第二春来了，但其实他是个极不***卖发1票的。

灵活用工不交社会***，可以吗?

对于企业来说，员工可以分为两种，一是正式员工，企业灵活用工，二是非正式员工。老板必须为正式员工缴纳社会***，对于灵活用工的员工，则可以不交社会***。

对于灵活用工的员工则可以不交社会***，为什么呢?

因为借助灵活用工平台(薪福多)帮助企业把用工内容项目化，把员工转变为个体经营者、项目承接实施方，让劳资双方由过去的雇佣关系转变为项目合作关系。所以企业可以不必为其缴纳社会***。

灵活用工“助力”就业发展

据数据，在我国，包括个体经营、非全日制以及新就业形态等在内的灵活就业从业人员规模已经达到2亿人左右。

李忠表示：“在当前就业形势严峻复杂的背景下，支持多渠道灵活就业是做好‘六稳’工作、落实‘六保’任务的具体举措，是激发劳动者创业活力和创新潜能的有效手段，也是解决低收入群体就业的重要途径。”